コラム一覧

認知症介護実践リーダー研修とは、介護現場でリーダーとして活躍するために必要なスキルを習得できる研修です。前提として認知症介護実践者研修の修了が求められます。多くの自治体では『実践者研修修了後、実務経験1年以上（または250日以上従事）』などの要件が設定されていますが、具体的な要件は都道府県により異なるため、受講希望地域の最新募集要項を必ず確認してください。認知症介護実践リーダー研修は、自治体ごとに費用や日程、定員などが異なります。そのため、受講を検討する方は、最新の募集要項や公式サイトのお知らせを必ず確認してください。本記事では、2025年度（令和7年度）における認知症介護実践リーダー研修の開催情報や申込方法、カリキュラムの内容をわかりやすく解説します。キャリアアップや加算取得を目指す方に役立つ情報を整理していますので、ぜひ最後までご覧ください。

退職を決意したものの、「退職願と退職届、どちらを出せばいいの?」「いつ、誰に提出すればいいの？」「書き方や封筒の扱い方がわからない」と悩んでいませんか？退職願と退職届は似ているようで法的な意味が異なり、提出のタイミングや撤回の可否も変わります。さらに、退職後は健康保険や年金の切り替え、住民税の納付など、さまざまな手続きが待っています。本記事では、退職願と退職届の法的な違いから具体的な書き方、提出手順、例文、そして退職後に必要な社会保険手続きまで、2025年最新の情報をもとに詳しく解説します。この記事を読むことで、退職に関する不安を解消し、上司や人事とのやり取りをスムーズに進め、円満退職を実現できるでしょう。

慶弔休暇は、結婚や出産などのお祝いごと、または親族の葬儀など弔意を伴う出来事が発生した際に取得できる特別休暇です。ただ、制度内容は法律で統一されているわけではなく、対象者、日数、取得条件、有給・無給の扱いは企業ごとに異なります。そのため「何日取得できるのか」「申請はいつまでに必要なのか」「証明書が必要か」など、迷う場面が多い制度でもあります。この記事では、慶弔休暇の基本、申請方法、注意点について解説します。初めて制度の利用を検討している方でも理解しやすい内容になっているので、ぜひチェックしてみてください。

「介護福祉におけるアドボカシーとは？」「アドボケイトとの違いは？」という疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。アドボカシーとは、声を上げにくい人の思いや権利を代弁し、社会や制度に反映させる活動のことを指します。介護福祉の現場では、利用者の権利擁護やエンパワメントを支える基盤として注目されています。この記事では、アドボカシーの意味やアドボケイトとの違い、担い手の種類、具体的な事例までわかりやすく解説します。アドボカシーに興味がある方や、理解を深めて介護福祉や医療、教育の現場で活かしたい方はぜひ最後までご覧ください。

エッセンシャルワーカーとは、医療・介護・保育、物流や小売、行政など、私たちの生活が止まらないよう支える仕事に従事する人のことです。この言葉はここ数年で広く使われるようになりましたが、対象となる職種の範囲が幅広いため、「聞いたことはあるけれど、具体的にどのような人を指すのかわからない」という声も少なくありません。本記事では、エッセンシャルワーカーの役割や現状、直面している課題、国や自治体による改善の動き、さらに介護・福祉分野で働くことのやりがいやキャリア形成まで、最新の情報をもとにわかりやすく解説します。介護・福祉の現場で働く方はもちろん、「エッセンシャルワーカー」という言葉を正しく理解したい方にとっても、参考にしていただける内容です。

介護の質を高めるうえで注目されているのが「エビデンス」に基づくケアです。エビデンスとは、証拠、根拠、証言などを意味する英語です。経験や勘に頼るのではなく、データや研究結果を活用して支援方法を検証・改善していく考え方が求められています。本記事では、介護におけるエビデンスの定義から、国の最新動向、現場での活用ステップまでを体系的に解説します。エビデンスとは何か、なぜ介護に必要とされるのか、現場でどう活かすのかといった点が気になっている方はぜひ参考にしてみてください。

訪問介護とは、介護保険を利用して自宅で受けられる介護サービスのひとつです。食事介助や入浴介助などの「身体介護」、掃除・洗濯・買い物などの「生活援助」を組み合わせ、利用者が住み慣れた環境で日常生活を続けられるよう支援します。「どこまで対応できる？」「家族と同居でも使える？」「申し込み方法は？」など、利用前に気になるポイントも多くあります。この記事では、訪問介護の仕組み、利用までの流れ、費用目安、他サービスとの違いまで徹底解説します。

要介護2とは、介護保険制度において入浴や排泄、移動などに部分的な介助が必要な状態を指します。厚生労働省の基準では、1日あたりの介護に要する時間が50〜70分未満。身体機能の低下は進んでいますが、自立してできる動作も多く、サービスの組み合わせ次第で在宅生活の継続が十分に可能です。本記事では、要介護2の状態や支給限度額、代表的なケアプラン事例（同居・一人暮らし・リハビリ重視）、申請の流れ、よくある質問までわかりやすく解説します。介護を受ける本人・家族の双方に役立つ内容です。また、介護福祉分野で働く方にも必要な情報をお届けするのでぜひチェックしてみてください。

介護における「アセスメント」とは、利用者の心身状態や生活環境、希望などを多面的に把握し、支援に必要な課題を明らかにするプロセスのことです。ケアマネジャーが中心となって行うこの作業は、ケアプラン作成の出発点であり、支援の質を左右する重要なステップです。厚生労働省はアセスメントを「課題分析」と定義し、主観的判断ではなく客観的で合理的な方法による評価を求めています。本記事では、アセスメントの意味・目的から書き方、シート構成、実践事例までを体系的に解説します。介護福祉や看護の現場で「何をどこまで聞き、どう整理すべきか」を迷わず進められるよう、具体的な視点と手順もわかりやすくまとめたのでぜひ参考にしてみてください。

「要介護3ってどんな状態なの？」「要介護2や4との違いがわからない…」と感じていませんか？さらに、ヘルパーの回数やケアプラン例、経済的な負担や支援金のことなど、知っておきたい情報は多いですよね。この記事では、要介護3の具体的な状態やもらえるお金、おむつ代の支援、介護度別の違いなどをわかりやすく解説します。介護に関わるご家族の方が納得した上で判断できるよう、丁寧に情報をお届けします。